如果你有做過企業(yè)HR，那么你應(yīng)該都知道為員工辦理社保是一個繁瑣復(fù)雜的事務(wù)性工作，每月給員工備案增員等等這些對于HR來說也是一項(xiàng)不小的工作量。
而人力資源公司可以很完美地幫助HR們分擔(dān)這些，企業(yè)將員工社保外包給人力資源公司以后，企業(yè)員工的社保由代理公司代為繳納，這很大程度上節(jié)省了企業(yè)的人力。
其實(shí)企業(yè)員工社保代理是有兩個方式操作的：
一是把員工社保掛靠在人力資源公司那里，以它們的名義為員工繳納社保可以通過(人力資源外包方式)操作；
二是企業(yè)自身就有社保賬戶然后委托人力資源公司代繳托管，由人力資源公司負(fù)責(zé)操作社保賬戶，每月員工社保申請，增減員，社保報銷等。
企業(yè)員工社保外包對于一些企業(yè)人員很多的情況下這不失為一個好方式，對于一些在外地設(shè)立辦事處的企業(yè)又不打算在當(dāng)?shù)亻_戶的也是很不錯的選擇。
企業(yè)可以根據(jù)自身的情況選擇專業(yè)的人力資源公司做社保代繳服務(wù)，通過社保代理后，企業(yè)可以節(jié)省人力物力，減少事務(wù)性工作，提高效率，增加收益。
