臨沂企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)涉及多個(gè)方面
一、勞動(dòng)合同管理風(fēng)險(xiǎn)
未及時(shí)簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同，可能導(dǎo)致支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)?
試用期未明確錄用條件而隨意辭退員工，構(gòu)成違法解除風(fēng)險(xiǎn)?
二、薪酬福利風(fēng)險(xiǎn)
加班費(fèi)支付不合規(guī)：工作日1.5倍、休息日2倍、節(jié)假日3倍工資?
未足額繳納社保（2025年新規(guī)試點(diǎn)"用工單位直接繳納社保"模式）?
未安排帶薪年假或設(shè)置不合理限制條件?
三、用工制度風(fēng)險(xiǎn)
規(guī)章制度未經(jīng)民主程序或未公示，可能導(dǎo)致不被仲裁認(rèn)可?
特殊工時(shí)制未經(jīng)審批仍要求加班不支付加班費(fèi)?
考勤管理不規(guī)范（2025年新規(guī)明確扣款限制及電子工資條要求）?
四、解雇與離職風(fēng)險(xiǎn)
違法解除勞動(dòng)合同（需嚴(yán)格遵循法定理由和程序）?
未及時(shí)開具離職證明（3個(gè)工作日內(nèi)且禁止負(fù)面評(píng)價(jià)）?
核心員工未簽競(jìng)業(yè)協(xié)議導(dǎo)致商業(yè)機(jī)密泄露?
五、特殊風(fēng)險(xiǎn)
工傷風(fēng)險(xiǎn)（可能造成企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)損失）?
勞務(wù)派遣同工不同酬（2025年強(qiáng)化"四同"要求）?
群體性勞資糾紛影響企業(yè)征信和招投標(biāo)?
建議企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注2025年勞動(dòng)法新規(guī)變化，包括：
法定節(jié)假日增加至13天影響加班費(fèi)計(jì)算?
派遣工社保繳納主體改革試點(diǎn)?
電子勞動(dòng)合同備案新要求
